Tijdens ziekte kunnen medische, arbeidsrechtelijke en praktische vragen door elkaar lopen. We bewaken je juridische positie en helpen de communicatie werkbaar houden.
Bij ziekte & re-integratie brengen we eerst in kaart wat over contact met werkgever en bedrijfsarts al objectief vaststaat en welke informatie nog ontbreekt.
02
plan, voortgang en passend werk
Daarna toetsen we hoe plan, voortgang en passend werk juridisch doorwerkt in juist deze zaak en welk bewijs daarbij werkelijk verschil maakt.
03
loon en mogelijke maatregelen
We zetten de mogelijke keuzes rond loon en mogelijke maatregelen naast je doel, de risico’s en de verwachte reactie van de andere partij of instantie.
04
privacy, dossier en deskundigenoordeel
Tot slot vertalen we privacy, dossier en deskundigenoordeel naar een concrete vervolgstap, inclusief timing, communicatie en een controleerbaar beslismoment.
01
Waar ziekte & re-integratie werkelijk om draait
Tijdens ziekte kunnen medische, arbeidsrechtelijke en praktische vragen door elkaar lopen. We bewaken je juridische positie en helpen de communicatie werkbaar houden.
Medische informatie hoort bij de bedrijfsarts; met de werkgever bespreek je belastbaarheid en werkafspraken. Wanneer die rollen vermengen, kan zowel privacy als re-integratie onder druk komen.
Tijdens ziekte lopen herstel, inkomen en werkafspraken naast elkaar. De werknemer hoeft geen diagnose met de werkgever te delen, maar moet wel meewerken aan redelijke re-integratiestappen binnen de vastgestelde mogelijkheden.
02
Feiten, stukken en juridische positie
Bewaar adviezen van de bedrijfsarts, plan van aanpak, evaluaties en voorstellen voor passend werk. Noteer feitelijk waar afspraken niet uitvoerbaar zijn en vraag tijdig om verduidelijking.
Voor ziekte & re-integratie verbinden we contact met werkgever en bedrijfsarts en plan, voortgang en passend werk aan loon en mogelijke maatregelen en privacy, dossier en deskundigenoordeel. We benoemen daarbij expliciet wat vaststaat, wat aannemelijk is en welke onzekerheid nog moet worden onderzocht.
03
Van analyse naar een bewuste keuze
Bij verschil van inzicht onderzoeken we eerst welke vraag medisch, arbeidsrechtelijk of praktisch is. Een deskundigenoordeel kan helpen bij passend werk, inspanningen of arbeids(on)geschiktheid voor het eigen werk.
Je weet welke medewerking van je wordt verwacht, welke grenzen gelden en hoe je reageert als re-integratie vastloopt. Tijdens de uitvoering van een zaak over ziekte & re-integratie toetsen we nieuwe informatie steeds aan je doel, zodat de gekozen route bewust kan worden bevestigd of bijgesteld.
Praktisch beginnen
Je dossier hoeft niet perfect te zijn. De kern moet wel vindbaar zijn.
Bij ziekte & re-integratie geldt: teken, zeg op of reageer niet onder tijdsdruk zonder eerst te weten wat de gevolgen zijn. Met name bij ziekte of een beëindigingsvoorstel kunnen ogenschijnlijk eenvoudige afspraken doorwerken in je uitkeringspositie.
Handig voor een eerste beoordeling van ziekte & re-integratie
01Contact met werkgever en bedrijfsarts
02Plan, voortgang en passend werk
03Loon en mogelijke maatregelen
04Privacy, dossier en deskundigenoordeel
Mogelijke routes
Niet iedere kwestie vraagt om hetzelfde antwoord.
Voor ziekte & re-integratie vergelijken we deze richtingen pas nadat feiten, bewijs en je doel duidelijk zijn.
01
Doorwerken
Afspraken, herstel of re-integratie zo organiseren dat je positie duidelijk blijft. Voor ziekte & re-integratie leggen we daarbij nadruk op contact met werkgever en bedrijfsarts.
02
Onderhandelen
Voorwaarden, vergoeding, einddatum en praktische gevolgen zorgvuldig afspreken. Voor ziekte & re-integratie leggen we daarbij nadruk op plan, voortgang en passend werk.
03
Aanvechten
Tijdig reageren wanneer een maatregel of beëindiging niet klopt of onvoldoende is onderbouwd. Voor ziekte & re-integratie leggen we daarbij nadruk op loon en mogelijke maatregelen.
Je weet welke medewerking van je wordt verwacht, welke grenzen gelden en hoe je reageert als re-integratie vastloopt.
Veelgestelde vragen
Eerst weten waar je aan toe bent.
Wat doe je als je het niet eens bent met passend werk?
Vraag om een concrete beschrijving van taken, uren en belasting en bespreek dit met de bedrijfsarts. Weiger niet zonder uitleg; leg vast waarom het voorstel volgens jou niet aansluit op de vastgestelde mogelijkheden.
Wanneer vraag je hulp bij ziekte & re-integratie?
Zodra een termijn, ondertekening, formeel gesprek of onomkeerbare keuze nadert. Teken, zeg op of reageer niet onder tijdsdruk zonder eerst te weten wat de gevolgen zijn. Met name bij ziekte of een beëindigingsvoorstel kunnen ogenschijnlijk eenvoudige afspraken doorwerken in je uitkeringspositie.
Welke stukken zijn voor ziekte & re-integratie het nuttigst?
Begin met een korte tijdlijn en stukken over contact met werkgever en bedrijfsarts, plan, voortgang en passend werk, loon en mogelijke maatregelen. Daarna laten we gericht weten wat nog nodig is; je hoeft niet vooraf je volledige archief te delen.
Leidt hulp bij ziekte & re-integratie altijd tot een procedure?
Nee. We vergelijken voor deze situatie advies, documentcontrole, correspondentie, onderhandeling en procederen. De aanpak moet passen bij contact met werkgever en bedrijfsarts, je bewijspositie en het resultaat dat je wilt bereiken.
