WerkgeverWat speelt er met een werknemer?
Kies de actuele gebeurtenis, niet het juridische einddoel.
Begin bij de zakelijke situatie
Wat vraagt nu om een beslissing?
Kies het probleem dat nu speelt — een werknemer, contract, betaling, claim of financiële druk — en ga direct naar de relevante informatie.
Eerst een conflictcontroleReactie binnen 1–2 werkdagenScope en kosten vooraf duidelijk
Vroege beoordeling geeft meer optiesBij voorkeur vóór ondertekening, escalatie, ontslag of beëindiging.
Stap 1 · herken het bedrijfsprobleem
Wat speelt er in je organisatie?
Kies de situatie die het dichtst bij de beslissing van vandaag komt.
PersoneelEen werknemer functioneert niet goedDossier, verwachtingen en een uitvoerbare verbeterroute.→VerzuimEen werknemer is ziek of re-integratie loopt vastProcesstappen, passend werk, loon en communicatie.→OntslagIk wil een arbeidsrelatie beëindigenEerst route, dossier, kosten en risico’s beoordelen.→ContractIk wil een overeenkomst laten maken of controlerenDuidelijke prestaties, risico’s, betaling en exit.→BetalingEen klant betaalt niet of betwist mijn factuurMaak onderscheid tussen incasso en inhoudelijk geschil.→ConflictEen zakelijke samenwerking loopt vastPositie, bewijs, commerciële waarde en onderhandeling.→ClaimMijn onderneming wordt aansprakelijk gesteldControleer grondslag, causaliteit, schade en verzekering.→ScreeningIk wil personeel screenen of heb een negatieve uitkomstPrivacy, proportionaliteit en arbeidsrechtelijke gevolgen.→BestuurIk word persoonlijk aangesproken als bestuurderClaim, besluitvorming, administratie en verweer.→Financiële drukDe onderneming kan rekeningen niet blijven betalenSchuldeisers, bestuur, faillissementsrisico en alternatieven.→StoppenIk wil mijn onderneming beëindigenOntbinding, vereffening, turboliquidatie of faillissement.→Andere vraagMijn zakelijke probleem staat er niet tussenLeg de kern en betrokken partijen voor; wij bepalen de route.→
Stap 2 · ga rechtstreeks verder
Waar zit het probleem?
Vind de verdiepende pagina zonder eerst alle juridische diensten door te nemen.
Werkgever
Afspraken & geldWaar loopt de zakelijke afspraak vast?
Contract, uitvoering en betaling moeten in samenhang worden bekeken.
Risico & integriteitWelk risico vraagt nu om een beslissing?
Bescherm de organisatie zonder arbeidsrecht, privacy of verzekering los te zien.
Bestuur & continuïteitStaat de onderneming financieel of bestuurlijk onder druk?
Wacht niet tot slechts één noodroute overblijft.
BestuurdersaansprakelijkheidPersoonlijke claim of dreigend risico→BetalingsproblemenSchuldeisers, cijfers en vervolgmogelijkheden→FaillissementsverzoekEigen aanvraag, verzoek of verweer→Onderneming beëindigenOntbinding, vereffening en turboliquidatie→Huisadvocaat nodigAfstemming bij procedure of specialistisch risico→
Zakelijke eerste beoordeling
Geef ons de informatie die de keuze bepaalt.
Je hoeft geen juridisch memo te schrijven. Vier onderdelen zijn meestal voldoende voor een gerichte eerste beoordeling.
De kernbeslissing
Wat moet de onderneming nu besluiten of bereiken?
Betrokken partijen
Voor de conflictcontrole en juiste rechtsverhouding.
Belangrijkste stukken
Contract, brief, dossier, factuur of financiële informatie.
Termijn en omvang
Uiterste datum, financieel belang en al genomen stappen.
Staat het probleem er niet letterlijk bij?
Leg de zakelijke kern voor. Wij beoordelen de passende route en benodigde expertise.