Salaris niet betaald
Een volledige loonperiode ontbreekt of betaling komt structureel te laat.
Opeisbaarheid vaststellenSalaris, toeslagen en eindafrekening
Gewerkt, maar niet volledig betaald?
Wij reconstrueren wat je volgens contract, cao en gewerkte uren had moeten ontvangen en helpen het verschil gericht opeisen.
Vrijblijvende eerste beoordelingReactie binnen 1–2 werkdagenLandelijk en digitaal
Bewaar loonstroken en urenOok roosters, bankafschriften, cao en berichten kunnen nodig zijn voor de berekening.
Vind snel de juiste informatie
Welke vraag speelt nu op het werk?
Kies de vraag die het dichtst bij jouw situatie ligt. Je gaat rechtstreeks naar de relevante uitleg, aandachtspunten en vervolgstap.
Wat speelt er?Een loonvordering kan uit meerdere posten bestaan.Een volledige loonperiode ontbreekt of betaling komt structureel te laat.Lees verder →Jouw rechtenEerst vaststellen waar je recht op had.Het contract is het beginpunt, maar ook cao, personeelshandboek, structurele praktijk, roosters en loonstroken kunnen relevant zijn.Lees verder →Werkbare aanpakVan ontbrekende betaling naar een controleerbare claim.Contract, cao, uren, toeslagen en afspraken.Lees verder →Volgende stapVragen over achterstallig loon.Dat kan mogelijk, maar andere stukken zijn dan extra belangrijk, zoals contract, urenregistratie, roosters en bankafschriften.Lees verder →
Wat ontbreekt?
Een loonvordering kan uit meerdere posten bestaan.
Overwerk of meeruren
Discussie over gewerkte uren, toeslagen, tijd-voor-tijd of registratie.
Contract en cao vergelijkenVakantiegeld en bonus
Niet uitbetaalde vakantietoeslag, provisie, bonus of eindejaarsuitkering.
Voorwaarden beoordelenLoon tijdens ziekte
Verschil over percentage, wachtdagen, loonstop of loonopschorting.
Reden en communicatie toetsenEindafrekening
Openstaand loon, vakantiedagen, toeslagen en declaraties na uitdiensttreding.
Alle posten meenemenOnderbetaling
Het betaalde loon blijft mogelijk onder het toepasselijke wettelijke minimum.
Berekening en meldingEerst vaststellen waar je recht op had.
Het contract is het beginpunt, maar ook cao, personeelshandboek, structurele praktijk, roosters en loonstroken kunnen relevant zijn.
Schriftelijk aanspraak maken
Benoem welke loonpost ontbreekt, over welke periode, hoe het bedrag is berekend en binnen welke termijn betaling wordt gevraagd. Een onderbouwde brief voorkomt discussie over de kern.
Wettelijke verhoging en rente
Bij te late loonbetaling kan wettelijke verhoging en rente worden gevorderd. De rechter kan de verhoging matigen. Het exacte bedrag hangt af van betaaldata en omstandigheden.
Verjaring
Loonvorderingen kennen termijnen. Rijksoverheid vermeldt voor achterstallig minimumloon en vakantietoeslag een termijn van vijf jaar. Laat bij oudere loonposten tijdig beoordelen of actie nodig is.
Betalingsonmacht
Bij faillissement, surseance of blijvende betalingsonmacht kan een UWV-uitkering wegens betalingsonmacht relevant zijn. Wacht bij signalen van financiële problemen niet onnodig.
Een netto verschil is niet altijd gelijk aan de juridische vordering. Loon wordt meestal bruto gevorderd en vervolgens via de loonadministratie verwerkt.
Loonvordering
Van ontbrekende betaling naar een controleerbare claim.
Grondslag
Contract, cao, uren, toeslagen en afspraken.
Berekening
Per periode bepalen wat had moeten worden betaald.
Sommatie
Bedrag, termijn, rente en voorbehoud helder opnemen.
Vervolg
Reactie beoordelen, onderhandelen of procederen.
Veelgestelde vragen
Vragen over achterstallig loon.
Kan ik loon opeisen zonder loonstrook?
Dat kan mogelijk, maar andere stukken zijn dan extra belangrijk, zoals contract, urenregistratie, roosters en bankafschriften.
Heb ik recht op 50% extra?
De wettelijke verhoging kan oplopen, maar wordt niet automatisch volledig toegekend en kan door de rechter worden gematigd.
Wat als mijn werkgever zegt dat ik niet goed heb gewerkt?
Ontevredenheid over functioneren geeft niet automatisch het recht om verschuldigd loon niet te betalen. De concrete grond moet worden beoordeeld.
Kan ik ook vakantiedagen claimen?
Openstaande vakantiedagen kunnen bij het einde van het dienstverband onderdeel zijn van de eindafrekening. Tijdens dienstverband gelden andere regels voor opname en verval.
Loon, toeslag of eindafrekening ontbreekt?
Stuur contract, loonstroken en je eigen berekening mee voor een gerichte eerste beoordeling.
Van salarisstrook naar vordering
Maak precies zichtbaar welk bedrag ontbreekt.
Een sterke loonvordering is controleerbaar per loonperiode en per loonbestanddeel.
Uren en salarisschaal
Vergelijk contracturen, werkelijk gewerkte uren, cao-schaal en loonstroken. Noteer afwijkingen per maand.
Berekening onderbouwenOverwerk, toeslag of bonus
Controleer de voorwaarden, registraties en eerdere betalingen. Niet iedere bonus is volledig vrijblijvend.
Afspraken en praktijk tellenLoon tijdens arbeidsongeschiktheid
Contract en cao kunnen aanvullen welk percentage en welke looncomponenten tijdens ziekte worden doorbetaald.
Grond van inhouding toetsenVolledige eindafrekening
Neem vakantiegeld, openstaande dagen, declaraties, provisie en eventuele transitievergoeding afzonderlijk op.
Geen posten vergetenVerhoging en rente
Bij te late loonbetaling kunnen wettelijke verhoging en rente spelen. De rechter kan de verhoging matigen.
Nevenvorderingen berekenenRoosters en communicatie
Bewaar urenstaten, planningen, e-mails en berichten waarin werkzaamheden of betalingen worden bevestigd.
Dossier compleet makenMaak je berekening herhaalbaar: vermeld per periode het verschuldigde bedrag, betaalde bedrag, verschil en de bron — bijvoorbeeld contract, cao, rooster of loonstrook. Zo kan de werkgever of rechter de vordering controleren.
