Functie, uren en loon
Taken, arbeidsomvang, rooster, salaris, toeslagen en betaaldatum.
Klopt dit met het aanbod?Voor je tekent
Een nieuwe baan verdient duidelijke voorwaarden.
Wij controleren je arbeidsovereenkomst op opvallende risico’s, ontbrekende afspraken en praktische gevolgen en leggen die in gewone taal uit.
€349inclusief btw
Tot 15 pagina’scontract plus bijlage
Schriftelijkheldere aandachtspunten
20 minutentelefonische uitleg
Vrijblijvende eerste beoordelingReactie binnen 1–2 werkdagenLandelijk en digitaal
Kijk verder dan het salarisBedingen, duur, functie, uren en wijzigingsruimte bepalen je dagelijkse positie.
Vind snel de juiste informatie
Welke vraag speelt nu op het werk?
Kies de vraag die het dichtst bij jouw situatie ligt. Je gaat rechtstreeks naar de relevante uitleg, aandachtspunten en vervolgstap.
Wat speelt er?Welke afspraken verdienen extra aandacht?Taken, arbeidsomvang, rooster, salaris, toeslagen en betaaldatum.Lees verder →Jouw rechtenWat staat er wel — en wat ontbreekt?We vergelijken de overeenkomst met het aanbod en signaleren bepalingen die juridisch of praktisch aandacht vragen. Daarbij kijken we ook naar vragen…Lees verder →Werkbare aanpakArbeidsovereenkomst Quickscan.Voor een afgebakende controle vóór ondertekening.Lees verder →Volgende stapVoor je akkoord geeft.Ja, maar schriftelijke vastlegging voorkomt bewijsproblemen en de werkgever heeft uitgebreide informatieverplichtingen.Lees verder →
Controlepunten
Welke afspraken verdienen extra aandacht?
Vast of tijdelijk
Start, einddatum, tussentijdse opzegging, aanzegging en opvolging.
Ken je flexibiliteitProeftijd
Of een proeftijd is toegestaan en juist is overeengekomen.
Contractduur is bepalendConcurrentie en relatie
Beperkingen op een volgende werkgever, klanten of eigen onderneming.
Bereik en boete beoordelenStudiekosten
Wanneer terugbetaling wordt gevraagd en hoe het bedrag afloopt.
Opleiding en voorwaarden tellenWijziging en nevenwerk
Ruimte voor functiewijziging, locatie, uren en werkzaamheden ernaast.
Praktische gevolgenWat staat er wel — en wat ontbreekt?
We vergelijken de overeenkomst met het aanbod en signaleren bepalingen die juridisch of praktisch aandacht vragen. Daarbij kijken we ook naar vragen die je vóór ondertekening beter expliciet kunt stellen.
Contract en cao
Een toepasselijke cao kan aanvullende of afwijkende regels bevatten over loon, proeftijd, opzegging, verlof, toeslagen en pensioen. De verwijzing naar de cao hoort daarom bij de beoordeling.
Mondelinge toezeggingen
Leg belangrijke toezeggingen over thuiswerken, bonus, opleiding, auto, uren of doorgroei schriftelijk vast. Een goed gesprek is waardevol, maar bewijs voorkomt latere discussie.
Onderhandelen
Niet ieder punt hoeft een juridisch conflict te worden. We maken onderscheid tussen noodzakelijke correcties, belangrijke onderhandelpunten en zaken die vooral om verduidelijking vragen.
De Quickscan betreft een Nederlandse arbeidsovereenkomst naar Nederlands recht. Internationale constructies, bestuurdersovereenkomsten en complexe beloningsregelingen worden apart geoffreerd.
Vaste prijs
Arbeidsovereenkomst Quickscan.
Voor een afgebakende controle vóór ondertekening.
Voor je tekent
Arbeidsovereenkomst QuickscanControle
€349inclusief btw
Schriftelijke uitleg van kernbepalingen, risico’s en vragen voor de werkgever.
- Contract en één bijlage tot 15 pagina’s
- Controle van de belangrijkste voorwaarden
- Overzicht van aandachtspunten
- 20 minuten telefonische toelichting
- Geen volledige herschrijving
Veelgestelde vragen
Voor je akkoord geeft.
Kan een arbeidsovereenkomst mondeling bestaan?
Ja, maar schriftelijke vastlegging voorkomt bewijsproblemen en de werkgever heeft uitgebreide informatieverplichtingen.
Moet ik een concurrentiebeding accepteren?
Je kunt vragen waarom het nodig is en proberen het te beperken of verwijderen. De onderhandelingsruimte hangt af van functie en situatie.
Controleert Representum ook de cao?
We nemen relevante cao-bepalingen mee wanneer je de toepasselijke cao of duidelijke verwijzing aanlevert. Zeer omvangrijk cao-onderzoek kan buiten de vaste scope vallen.
Een nieuwe arbeidsovereenkomst ontvangen?
Laat de voorwaarden controleren voordat je tekent of je huidige baan opzegt.
Aandachtspunten per contracttype
De duur van het contract verandert de risico’s.
Onbepaalde tijd
Opzegtermijn, functie, wijzigingsbeding, bonus, pensioen en langdurige inzetbaarheid.
Bepaalde tijd
Einddatum, tussentijdse opzegging, proeftijd, aanzegging en motivering van bijzondere bedingen.
Variabele uren
Oproeptermijn, beschikbaarheid, loon, omvang en voorspelbaarheid van werk.
Managementfunctie
Bonus, bevoegdheid, geheimhouding, aansprakelijkheid, nevenfuncties en vertrek.
Studie en opleiding
Verplichte scholing, kosten, terugbetaling, werktijd en gevolgen van vertrek.
Werken over de grens
Rechtskeuze, sociale zekerheid, belasting, werkplek, vergunning en lokaal dwingend recht.
Hoe bespreek je verbeterpunten?
Maak onderscheid tussen fout en voorkeur
Een ongeldige of riskante bepaling vraagt een andere toon dan een wens over thuiswerken of extra verlof.
Vraag om verduidelijking
Bij onduidelijke functie, bonus of standplaats kan een concrete uitleg al veel risico wegnemen. Laat mondelinge toezeggingen schriftelijk bevestigen.
Let op samenhang
Een hogere vergoeding kan gekoppeld zijn aan ruimere beschikbaarheid, targets of bedingen. Beoordeel het aanbod als totaalpakket.
Controleer de eindversie
Wijzigingen in één artikel kunnen definities of bijlagen raken. Lees daarom de schone versie volledig voordat je tekent.
Een contractcontrole voorspelt niet ieder toekomstig conflict, maar maakt verplichtingen en onderhandelbare risico’s vóór ondertekening zichtbaar.
