Brief en termijn
We bepalen de procedurefase en beschikbare tijd.
VOG, politiegegevens en betrouwbaarheid
Een screening raakt direct aan je toekomst.
Een voornemen of afwijzing vraagt om een gerichte reactie. Wij beoordelen het besluit, de functie, het screeningsprofiel en jouw persoonlijke omstandigheden in samenhang.
Vrijblijvende eerste beoordelingReactie binnen 1–2 werkdagenLandelijk en digitaal
Let op de termijnIn de brief staat wanneer je zienswijze, bezwaar of beroep uiterlijk moet zijn ingediend.
Vind snel de juiste informatie
Welke brief of screeningsfase speelt nu?
Kies de vraag die het dichtst bij jouw situatie ligt. Je gaat rechtstreeks naar de relevante uitleg, aandachtspunten en vervolgstap.
Brief en termijnWelke brief heb je ontvangen?De juiste vervolgstap hangt af van de fase waarin de beoordeling zich bevindt.Lees verder →BeoordelingskaderNiet alleen het verleden telt.Bij VOG- en screeningsbesluiten kunnen de feiten, het tijdsverloop, de functie, het screeningsprofiel, het risico en persoonlijke omstandigheden…Lees verder →Reactie voorbereidenEen reactie die aansluit op het echte beoordelingskader.We bepalen de procedurefase en beschikbare tijd.Lees verder →Zienswijze of bezwaarWeet in welke fase je zit en wat daar nog kan.Controleer organisatie, functie, screeningsprofiel en gegevens in het aanvraagproces.Lees verder →
Kies de procedurefase
Welke brief heb je ontvangen?
De juiste vervolgstap hangt af van de fase waarin de beoordeling zich bevindt.
Voorlopige beslissing
Voornemen tot afwijzing
Reageer met een zienswijze voordat Justis een definitief besluit neemt.
Bekijk zienswijze VOG →Definitief besluitBezwaar tegen afwijzing
Laat besluit, termijn, motivering en bewijsstukken beoordelen.
Bekijk bezwaar VOG →Na bezwaarBeroep
Wanneer de afwijzing na bezwaar in stand blijft en de rechtbank de volgende stap is.
Bekijk beroep →VOG politiegegevensVOG P
Screening waarbij politiegegevens een eigen beoordelingskader kunnen hebben.
Bekijk VOG P →Werk & integriteitBetrouwbaarheidsonderzoek
Beoordeling van screening door werkgever, opdrachtgever of instantie.
Bekijk betrouwbaarheidsonderzoek →GegevensPolitiegegevens
Vragen over gegevens die bij een screening of besluit worden betrokken.
Bekijk politiegegevens →Niet alleen het verleden telt.
Bij VOG- en screeningsbesluiten kunnen de feiten, het tijdsverloop, de functie, het screeningsprofiel, het risico en persoonlijke omstandigheden relevant zijn. Een goede reactie sluit daarom nauw aan op de motivering van de instantie.
Voornemen en zienswijze
Bij een voornemen tot afwijzing is nog geen definitief besluit genomen. De zienswijze is het moment om gemotiveerd te reageren en relevante stukken aan te leveren.
Afwijzing en bezwaar
Na een definitieve afwijzing kan bezwaar openstaan. Het bezwaarschrift moet tijdig worden ingediend en gericht reageren op de redenen van afwijzing.
Beroep en specialistisch overleg
Bij een procedure voor de rechtbank kan een huisadvocaat worden betrokken wanneer vertegenwoordiging of specialistisch overleg passend is.
De exacte termijn en rechtsmiddelverwijzing staan in de ontvangen brief. Wacht bij een korte termijn niet op algemene informatie, maar neem direct contact op.
Gerichte aanpak
Een reactie die aansluit op het echte beoordelingskader.
Dossier en profiel
Functie, doel, feiten, gegevens en screeningsprofiel.
Belangen en bewijs
Relevante persoonlijke omstandigheden en onderbouwing.
Gerichte reactie
Quickscan, zienswijze, bezwaar of verdere procedure.
Een voornemen of afwijzing ontvangen?
Vermeld de datum van de brief en de uiterste reactiedatum in je intake.
Van aanvraag tot procedure
Weet in welke fase je zit en wat daar nog kan.
Aanvraag
Controleer organisatie, functie, screeningsprofiel en gegevens in het aanvraagproces.
Voornemen
Er is nog geen definitieve weigering. Gebruik de zienswijze voor feiten, context en belangen.
Definitief besluit
Lees welke argumenten zijn gevolgd, welke niet en waarom de VOG wordt geweigerd.
Bezwaar
Vraag heroverweging en reageer gericht op de volledige motivering van de afwijzing.
Beroep
De bestuursrechter beoordeelt het besluit en de aangevoerde juridische en feitelijke gronden.
Welke omstandigheden kunnen relevant zijn?
Feit en afdoening
Aard, omstandigheden, rol, herhaling en wijze waarop strafzaak of melding is geëindigd.
Tijdsverloop
Niet alleen het aantal jaren, maar ook gedrag en stabiliteit in die periode kunnen van betekenis zijn.
Functie en profiel
Leg uit welke werkzaamheden, bevoegdheden en contacten de functie werkelijk omvat en waarom het gestelde risico wel of niet aansluit.
Persoonlijke ontwikkeling
Behandeling, begeleiding, opleiding, werkervaring en referenties zijn sterker wanneer zij concreet en verifieerbaar zijn.
Gevolgen van weigering
Onderbouw verlies van baan, stage, opleiding of vergunning en eventuele alternatieven. Alleen stellen dat de VOG belangrijk is, is meestal te algemeen.
Een positieve uitkomst kan nooit worden gegarandeerd. Representum helpt het dossier volledig, gericht en procedureel tijdig presenteren.
Kom je via Google direct op deze pagina? bepaal eerst in welke fase je zit: aanvraag, voornemen, zienswijze, definitieve afwijzing, bezwaar of beroep. De juiste termijn en benodigde stukken verschillen per fase.
Kan Representum ook helpen bij een werkgeversscreening buiten Justis?
Ja. We beoordelen onder meer gebruikte bronnen, privacy, proportionaliteit, betrouwbaarheid van informatie en de arbeidsrechtelijke gevolgen van een negatieve uitkomst.
