Bedrijfseconomisch of langdurig ziek
De werkgever kan bij UWV toestemming vragen en moet de gekozen grond onderbouwen.
Verweer en herplaatsingDreigend of gegeven ontslag
Ontslag begint bij de reden én de gekozen route.
Een aankondiging is nog niet altijd een rechtsgeldig einde. Wij beoordelen contract, ontslagreden, dossier, termijn en financiële gevolgen in samenhang.
Vrijblijvende eerste beoordelingReactie binnen 1–2 werkdagenLandelijk en digitaal
Teken niet tijdens het eerste gesprekEen beëindigingsvoorstel mag je eerst laten controleren en bespreken.
Vind snel de juiste informatie
Welke vraag speelt nu op het werk?
Kies de vraag die het dichtst bij jouw situatie ligt. Je gaat rechtstreeks naar de relevante uitleg, aandachtspunten en vervolgstap.
Wat speelt er?De ontslagroute bepaalt je positie.Vraag altijd op welke grond en via welke route de werkgever het dienstverband wil beëindigen.Lees verder →Jouw rechtenWat controleren we bij ontslag?We brengen eerst vast of je dienstverband al is geëindigd, dat alleen is voorgesteld of dat een procedure loopt. Daarna beoordelen we de reden,…Lees verder →Werkbare aanpakVan ontslagboodschap naar een onderbouwde keuze.Voorstel, procedure, opzegging of direct ontslag?Lees verder →Volgende stapVragen bij een ontslagvoorstel.Nee. Vraag het voorstel schriftelijk en laat de inhoud en gevolgen beoordelen voordat je instemt of tekent.Lees verder →
Hoe wil de werkgever beëindigen?
De ontslagroute bepaalt je positie.
Vraag altijd op welke grond en via welke route de werkgever het dienstverband wil beëindigen.
Met wederzijds goedvindenUWV Kantonrechter Direct Tijdelijk Proeftijd
Vaststellingsovereenkomst
Onderhandelen over einddatum, vergoeding, vrijstelling, eindafrekening en overige afspraken.
Bekijk VSO-beoordeling →Functioneren, conflict of gedrag
De rechter beoordeelt de aangevoerde ontslaggrond, het dossier en herplaatsing.
Dossiergericht reagerenOntslag op staande voet
Een ingrijpende maatregel met korte procesrechtelijke termijnen.
Neem direct juridisch adviesContract niet verlengd
Controleer aanzegging, eindafrekening, transitievergoeding en eventuele opvolging.
Einde van rechtswegeBeëindiging in proeftijd
Controleer of de proeftijd geldig is overeengekomen en nog loopt.
Contract en timing tellenWat controleren we bij ontslag?
We brengen eerst vast of je dienstverband al is geëindigd, dat alleen is voorgesteld of dat een procedure loopt. Daarna beoordelen we de reden, onderbouwing en praktische gevolgen.
Redelijke grond en herplaatsing
Een werkgever heeft in veel gevallen een wettelijke ontslaggrond nodig en moet onderzoeken of herplaatsing binnen een redelijke termijn mogelijk is. De eisen verschillen per ontslaggrond.
Transitievergoeding
Bij ontslag op initiatief van de werkgever bestaat meestal recht op een transitievergoeding. De berekening hangt onder meer af van het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband. Andere vergoedingen zijn afhankelijk van route en omstandigheden.
WW en formulering
Bij een VSO zijn ontslagreden, initiatief, einddatum en opzegtermijn belangrijk voor de mogelijke WW-aansluiting. Ziekte vraagt om extra voorzichtigheid.
Eindafrekening
Controleer openstaand loon, vakantietoeslag, vakantiedagen, bonus, declaraties, pensioen, bedrijfseigendommen en finale kwijting.
Zeg niet zelf op zonder de gevolgen te kennen. Zelf ontslag nemen kan gevolgen hebben voor vergoeding en uitkering.
Onze aanpak
Van ontslagboodschap naar een onderbouwde keuze.
Status
Voorstel, procedure, opzegging of direct ontslag?
Dossier
Contract, cao, correspondentie, beoordelingen en tijdlijn.
Gevolgen
Werk, inkomen, vergoeding, WW en eindafrekening.
Reactie
Onderhandelen, verweer voeren of een andere route kiezen.
Veelgestelde vragen
Vragen bij een ontslagvoorstel.
Moet ik direct akkoord gaan met ontslag?
Nee. Vraag het voorstel schriftelijk en laat de inhoud en gevolgen beoordelen voordat je instemt of tekent.
Heb ik altijd recht op een transitievergoeding?
Niet altijd, maar bij beëindiging op initiatief van de werkgever meestal wel. Uitzonderingen en de gekozen route kunnen van invloed zijn.
Kan ik onderhandelen over een VSO?
Ja. Een VSO is een voorstel. Of onderhandeling kansrijk is, hangt af van je positie, het werkgeversdossier en de gewenste uitkomst.
Wat als ik ziek ben?
Laat een beëindigingsvoorstel tijdens ziekte altijd vooraf beoordelen vanwege mogelijke gevolgen voor loondoorbetaling en uitkering.
Dreigend ontslag of een voorstel ontvangen?
Deel de documenten en belangrijke datum. Je krijgt normaal binnen één tot twee werkdagen een eerste reactie.
De ontslagreden bepaalt wat de werkgever moet aantonen.
Bij disfunctioneren gaat het onder meer om duidelijke feedback, ondersteuning en een reële verbeterkans. Bij een verstoorde arbeidsverhouding is relevant wat partijen hebben gedaan om de samenwerking te herstellen. Bij bedrijfseconomisch ontslag spelen de onderbouwing, selectie en herplaatsing een andere rol.
Reageren zonder je positie prijs te geven
Maak feitelijke onjuistheden tijdig kenbaar en reageer professioneel. Een emotionele reactie of brede erkenning kan later tegen je worden gebruikt. Een korte ontvangstbevestiging met de mededeling dat je juridisch advies inwint, is vaak verstandiger dan direct inhoudelijk discussiëren.
Wat wil je zelf bereiken?
Niet ieder dossier hoeft te eindigen in terugkeer. Mogelijke doelen zijn behoud van werk, een verbetertraject, een andere functie, tijd om nieuw werk te vinden of een evenwichtige beëindigingsregeling. De gekozen strategie moet aansluiten op jouw praktische doel én juridische positie.
Bij ontslag op staande voet of een al lopende procedure gelden bijzonder korte termijnen. Neem dan direct contact op en vermeld de exacte ontvangstdatum.
