Documenten en tijdlijn
We brengen contract, correspondentie en belangrijke gebeurtenissen samen.
Werk & inkomen
Hulp bij problemen op het werk.
Een ontslagvoorstel, conflict, loonvraag of periode van ziekte raakt direct aan je inkomen en toekomst. Wij helpen je begrijpen wat er speelt en welke stap past.
Vrijblijvende eerste beoordelingReactie binnen 1–2 werkdagenLandelijk en digitaal
Werknemer én werkgeverNooit tegelijkertijd in hetzelfde conflict. We voeren vooraf een conflictcontrole uit.
Vind snel de juiste informatie
Welke vraag speelt nu op het werk?
Kies de vraag die het dichtst bij jouw situatie ligt. Je gaat rechtstreeks naar de relevante uitleg, aandachtspunten en vervolgstap.
Wat speelt er?Wat speelt er op je werk?Kies je situatie voor praktische en verdiepende uitleg.Lees verder →Jouw rechtenArbeidsrecht gaat vaak over meer dan één brief.Een verandering op het werk heeft meestal gevolgen voor meerdere onderwerpen tegelijk: inkomen, opzegtermijn, afspraken, bewijs en de verhouding met je…Lees verder →Werkbare aanpakVan losse stukken naar een duidelijke arbeidsrechtelijke positie.We brengen contract, correspondentie en belangrijke gebeurtenissen samen.Lees verder →Volgende stapVeelgestelde vragen over arbeidsrecht.Ja, maar nooit beide partijen binnen hetzelfde conflict. Voor aanvaarding van een zaak voeren we daarom een conflictcontrole uit.Lees verder →
Wij helpen je vooruit
Wat speelt er op je werk?
Kies je situatie voor praktische en verdiepende uitleg.
Ontslag
VSO ontvangen
Controleer de einddatum, vergoeding, WW-risico’s en overige afspraken vóór je tekent.
Laat je VSO beoordelen →OntslagDreigend ontslag
Welke reden noemt je werkgever en welke ontslagroute wordt gevolgd?
Lees over ontslag →ZiekteZiekte & re-integratie
Vragen over passend werk, het plan van aanpak, loon of verplichtingen.
Bekijk ziekte & re-integratie →ConflictArbeidsconflict
Wanneer communicatie vastloopt, verwijten ontstaan of afspraken niet worden nagekomen.
Bekijk arbeidsconflicten →ContractArbeidsovereenkomst
Controle van proeftijd, salaris, duur, concurrentiebeding en andere voorwaarden.
Bekijk arbeidsovereenkomsten →InkomenLoon & eindafrekening
Onbetaald loon, toeslagen, vakantiedagen en financiële afwikkeling.
Bekijk loonvordering →Arbeidsrecht gaat vaak over meer dan één brief.
Een verandering op het werk heeft meestal gevolgen voor meerdere onderwerpen tegelijk: inkomen, opzegtermijn, afspraken, bewijs en de verhouding met je werkgever. Daarom kijken we niet alleen naar de laatste e-mail of overeenkomst, maar naar de samenhang.
Ontslag en de gekozen route
Welke regels van toepassing zijn, hangt onder meer af van het contract, de reden die de werkgever noemt en de route die wordt gekozen. Denk aan een procedure, ontslag op staande voet of beëindiging met wederzijds goedvinden.
Een vaststellingsovereenkomst
Een VSO bevat afspraken over het einde van het dienstverband. Controle vóór ondertekening is belangrijk, omdat onder andere de einddatum, opzegtermijn, ontslagreden, vergoeding, vrijstelling van werk, eindafrekening en finale kwijting gevolgen kunnen hebben.
Bekijk de volledige VSO-pagina →Ziekte en re-integratie
Bij ziekte kunnen specifieke risico’s spelen. Teken niet zomaar een beëindigingsvoorstel wanneer je ziek bent. Laat eerst beoordelen welke gevolgen dat voor je inkomen en mogelijke uitkering kan hebben.
Arbeidscontract en bedingen
Een contract bepaalt meer dan salaris en functie. Ook proeftijd, duur, opzegging, nevenwerkzaamheden, studiekosten en concurrentie- of relatiebedingen verdienen aandacht.
Deze pagina geeft algemene informatie. Welke regels en opties voor jou gelden, hangt af van je documenten, cao, omstandigheden en termijnen.
Onze aanpak
Van losse stukken naar een duidelijke arbeidsrechtelijke positie.
Juridische kern
Welke afspraken, regels, bewijsstukken en termijnen zijn bepalend?
Opties en risico’s
Je krijgt begrijpelijke uitleg over realistische vervolgroutes.
Vervolg
Quickscan, correspondentie, onderhandeling of specialistische procedure.
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen over arbeidsrecht.
Kan Representum zowel werknemers als werkgevers helpen?
Ja, maar nooit beide partijen binnen hetzelfde conflict. Voor aanvaarding van een zaak voeren we daarom een conflictcontrole uit.
Moet ik een VSO direct tekenen?
Nee. Een VSO is een voorstel. Laat de inhoud en mogelijke gevolgen bij voorkeur beoordelen voordat je tekent, zeker bij ziekte of een onduidelijke ontslagreden.
Kan ik beginnen met alleen een beoordeling?
Ja. Voor meerdere arbeidsrechtelijke vragen bieden we een afgebakende Quickscan of dossierscan. Verdere begeleiding is pas nodig als jij daarvoor kiest.
Wil je weten waar je arbeidsrechtelijk staat?
Leg je situatie en belangrijke termijn vrijblijvend voor.
Goed voorbereid
Welke documenten geven snel inzicht?
Je hoeft niet direct je hele personeelsdossier te ordenen. Begin met de stukken die de huidige beslissing of discussie verklaren.
Basis
Arbeidsovereenkomst, cao, functieomschrijving en recente loonstrook.
Aanleiding
De ontvangen brief, e-mail, uitnodiging of het concrete voorstel.
Tijdlijn
Belangrijke gesprekken, waarschuwingen, ziekmeldingen en toezeggingen.
Doel
Wat wil je behouden, veranderen of juist zorgvuldig afronden?
Een korte termijn? vermeld in de intake altijd de datum waarop een brief of voorstel is ontvangen en wanneer je moet reageren. Bij ontslag op staande voet, een procedure of een aflopende bedenktijd kan direct handelen nodig zijn.
