Ziekmelding
Volg verzuimprotocol, respecteer privacy en schakel arbodienst of bedrijfsarts tijdig in.
Verzuim en re-integratie
Grip op het proces, zonder op de stoel van de bedrijfsarts te gaan zitten.
Bij ziekte lopen medische belastbaarheid, werkafspraken, loon en communicatie naast elkaar. Wij helpen werkgevers de juridische en praktische processtappen zorgvuldig te scheiden.
Vrijblijvende eerste beoordelingReactie binnen 1–2 werkdagenLandelijk en digitaal
De bedrijfsarts bepaalt de belastbaarheidWerkgever en werknemer vertalen het advies vervolgens samen naar concrete re-integratieafspraken.
Vind snel de juiste informatie
Welke werkgeversbeslissing vraagt om duidelijkheid?
Kies de vraag die het dichtst bij jouw situatie ligt. Je gaat rechtstreeks naar de relevante uitleg, aandachtspunten en vervolgstap.
WerkgeversvraagBelangrijke momenten moeten op elkaar aansluiten.Een compleet dossier is geen doel op zichzelf. Het laat zien dat advies, afspraken, uitvoering en evaluatie logisch zijn opgevolgd.Lees verder →Juridisch risicoVeel verzuimconflicten zijn eigenlijk procesconflicten.Wanneer partijen verschillende verwachtingen hebben, kan ieder gesprek voelen als herhaling. Een goede analyse koppelt ieder geschilpunt aan de juiste…Lees verder →Dossier en procesWerkgeversvragen bij ziekte.De focus ligt op inzetbaarheid en noodzakelijke werkafspraken, niet op diagnose of behandeling. Laat medische beoordeling aan de bedrijfsarts.Lees verder →Beslissen en handelenEen verzuimdossier dat richting nodig heeft?Vermeld de ziekteduur, laatste advies en het punt waarop de samenwerking vastloopt.Lees verder →
Procesoverzicht
Belangrijke momenten moeten op elkaar aansluiten.
Een compleet dossier is geen doel op zichzelf. Het laat zien dat advies, afspraken, uitvoering en evaluatie logisch zijn opgevolgd.
Probleemanalyse
Gebruik de functionele mogelijkheden als basis; vraag niet naar diagnose of behandeling.
Plan van aanpak
Leg passend werk, begeleiding, doelen en contactmomenten concreet vast.
Evalueren
Bespreek voortgang regelmatig en pas afspraken aan wanneer de situatie verandert.
Veel verzuimconflicten zijn eigenlijk procesconflicten.
Wanneer partijen verschillende verwachtingen hebben, kan ieder gesprek voelen als herhaling. Een goede analyse koppelt ieder geschilpunt aan de juiste deskundige, afspraak of beslissing.
Passend werk
Onderzoek welke taken binnen de vastgestelde mogelijkheden kunnen worden uitgevoerd. Beschrijf inhoud, uren, opbouw en evaluatie, zodat duidelijk is wat wordt aangeboden.
Onvoldoende medewerking
Een loonmaatregel of andere escalatie vraagt een zorgvuldige feitelijke en juridische basis. Controleer eerst of verplichtingen duidelijk zijn gemaakt, het aanbod passend is en eventuele belemmeringen zijn onderzocht.
Deskundigenoordeel
Bij verschil van mening over bijvoorbeeld passend werk of re-integratie-inspanningen kan een deskundigenoordeel van UWV een bruikbaar vervolgpunt zijn.
Einde van de wachttijd
Het re-integratieverslag en de aansluiting tussen adviezen en acties worden belangrijk bij de WIA-beoordeling. Herstel ontbrekende processtappen daarom niet pas vlak voor het einde.
Medische informatie hoort in beginsel bij de bedrijfsarts of arbodienst. De werkgever verwerkt wat nodig is voor inzetbaarheid, afspraken en uitvoering van de re-integratie.
Veelgestelde vragen
Werkgeversvragen bij ziekte.
Mag ik vragen wat de werknemer precies heeft?
De focus ligt op inzetbaarheid en noodzakelijke werkafspraken, niet op diagnose of behandeling. Laat medische beoordeling aan de bedrijfsarts.
Wat als de werknemer passend werk weigert?
Laat eerst controleren of het aanbod concreet en passend is, welke reden de werknemer geeft en welke stappen het dossier al bevat voordat een maatregel wordt overwogen.
Wanneer is een deskundigenoordeel nuttig?
Bij een vastgelopen verschil van mening kan UWV oordelen over specifieke re-integratievragen. Bepaal vooraf welke vraag werkelijk moet worden beantwoord.
Kunnen jullie het hele verzuimdossier scannen?
Ja. We beoordelen de chronologie, aansluiting op adviezen, vastgelegde afspraken en juridische aandachtspunten.
Een verzuimdossier dat richting nodig heeft?
Vermeld de ziekteduur, laatste advies en het punt waarop de samenwerking vastloopt.
Situaties die extra aandacht vragen
Niet ieder verzuimdossier volgt een rechte lijn.
Wij helpen juridische keuzes afstemmen op het advies van de bedrijfsarts en de feitelijke mogelijkheden binnen de organisatie.
Ziekmelding na een botsing
Scheid medische beoordeling van het arbeidsconflict. Bespreek met de bedrijfsarts welke interventie het herstel of contact kan ondersteunen.
Verschil over taken
Maak het aanbod concreet in inhoud, uren, locatie, opbouw en begeleiding en koppel dit aan de vastgestelde mogelijkheden.
Werk buiten de organisatie
Onderzoek tijdig wanneer externe re-integratie nodig is en hoe die naast interne mogelijkheden wordt uitgevoerd.
Contract eindigt tijdens ziekte
Verplichtingen, overdracht en eventuele Ziektewetroute vragen voorbereiding vóór de einddatum.
Verlof tijdens ziekte
Beoordeel aanvraag, bereikbaarheid, herstel en gevolgen voor verlofuren volgens de juiste regels en adviezen.
Richting WIA
Controleer of probleemanalyse, plan, evaluaties, inspanningen en actuele medische/arbeidskundige informatie op elkaar aansluiten.
Wie mag welke informatie in het verzuimdossier zien?
Beperk toegang per rol. Leidinggevenden hebben vooral informatie nodig over inzetbaarheid en afspraken; medische informatie blijft bij bedrijfsarts of arbodienst.
Wat als adviezen van bedrijfsarts en behandelaar verschillen?
De bedrijfsarts beoordeelt de arbeidsmogelijkheden. Laat onduidelijkheid via de medische route verhelderen en trek als werkgever niet zelf een medische conclusie.
Kan mediation onderdeel zijn van re-integratie?
Dat kan wanneer een conflict herstel of werkhervatting belemmert. Spreek doel, vrijwilligheid, vertrouwelijkheid en verhouding tot het verzuimproces vooraf af.
